Marco institucional de la negociación y del conflicto en el ámbito de las relaciones laborales

Bajo la rúbrica “La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios”, el art. 37.1 de la vigente Constitución española recoge un mandato para el legislador respecto a la regulación de los intereses recíprocos que rigen la relación laboral. La facultad que pueden tener las partes de la relación laboral para acompasar lo máximo posible sus intereses profesionales promueve, en un principio, en la Norma Fundamental un sentimiento de consenso recíproco fructificante en el orden y la paz social que debe quedar formalizado en un contexto de protección legal. La disparidad de intereses inter pares que circunda la relación laboral promueve acciones conflictivas, no siempre de fácil resolución, que precisan, igualmente, de apoyo normativo garante del orden público y privado laboral.

Diferencias de orden natural entre las clases empleadoras y empleadas matizan la idílica relación acordada que pueda darse en el entorno laboral lo que conduce a que modos de presión ante las decisiones empresariales como la huelga y el cierre patronal, conformen el panorama garantista de las relaciones laborales de nuestro Ordenamiento Jurídico bajo el formato de conflicto colectivo ordenado según parámetros legalmente normados.

Ante dicha situación conflictiva, los medios de resolución de conflictos, principalmente, colectivos, aparecen en la escena laboral cual ave fénix, dotando de dúctil permeabilidad a la siempre frágil regularidad de las relaciones laborales, lo que alienta el intento provocador de poner fin a las disparidades exorbitadas a través de variados instrumentos legales, bien extrajudiciales, bien judiciales, sujetos a normativa totalmente tasada y aceptada en su aplicación práctica.

Desde un punto de vista metodológico, este libro concebido como manual cuenta con cinco lecciones repartidas en 3 capítulos de contenido teórico para uso y guía del lector en los conocimientos del ámbito laboral colectivo negociador, conflictivo y resolutivo.