Ciertos derechos fundamentales en las relaciones laborales de la empresa

Con la pretensión de analizar la aplicación práctica de los derechos fundamentales, tanto constitucionales como los propios laborales que asumió el legislador laboral privado español, la autora emprende esta obra con la satisfacción a priori asumida de servir, al menos, para acercar al lector al respeto, tolerancia e igualdad que debe imperar en el seno empresarial, y ciudadano en general, entre sus diversos géneros de trabajadores.

Araceli Vallecillo Orellana es profesora Derecho del Trabajo del Departamento de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad de Córdoba.

Índice
INTRODUCCIÓN
TEMA 1: HACIA EL CONTRATO DE TRABAJO EN CLAVE DE DERECHOS FUNDAMENTALES
Los derechos fundamentales en el ámbito jurídico- social general de la individualidad del ser humano.
Derechos fundamentales horizontales y verticales, específicos e inespecíficos.
Los derechos laborales en el ordenamiento jurídico español
TEMA 2: LA TUTELA PRECONTRACTUAL DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL SENO LABORAL. CLAVE DE IGUALDAD
Acceso al mercado de trabajo y tutela de los derechos fundamentales en clave de igualdad
Principio de igualdad y no discriminación en los procedimientos de selección de los trabajadores
Acceso a tipología de empleo privado
Acceso mediante agentes de intermediación
El principio de igualdad y no discriminación en ciertas tipologías de pruebas de acceso al empleo público
TEMA 3: RELACIÓN DE TRABAJO Y DERECHO A LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
La igualdad de trato en el empleo iniciado
Tratamiento procedimental de la igualdad y no discriminación
Particulares desigualdades en el empleo
TEMA 4: RELACIÓN DE TRABAJO Y LIBERTAD IDEOLÓGICA Y RELIGIOSA DEL TRABAJADOR
El derecho fundamental a la libertad ideológica
La libertad religiosa del trabajador
TEMA 5: LA CLÁUSULA DE CONCIENCIA. REGULACIÓN CONSTITUCIONAL Y DESARROLLO LEGAL. CONCEPTO Y CONTENIDO. MECANISMO DE TUTELA
TEMA 6: RELACIÓN DE TRABAJO Y DERECHO A LA INTIMIDAD